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Equidad Económica
Durante más de 30 años, WEV se ha dedicado al empoderamiento económico de las mujeres, cultivando el poder dentro de cada mujer para realizar sus sueños, lograr la independencia financiera y tener éxito en sus propios términos.
Las mujeres de color
63%
Recibieron 63% de lo que se pagó a los hombres blancos no hispanos en 2019.
Las mujeres de color
7 meses
Deben trabajar 7 meses más para ganar lo que el hombre blanco promedio gana en 1 año.
La comunidad LGBTQ gana
11%
11% menos de lo que ganan sus contrapartes no LGBTQ+, según el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC.
Tomaría
257 años
Cerrar la brecha salarial de género, si continúan las tendencias actuales.
Elevando a las comunidades marginadas
Las desigualdades económicas continúan afectando desproporcionadamente a las comunidades históricamente marginadas, como se describe en el informe de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias basado en el Censo de EE. UU. de 2019.
Los empresarios blancos
7x
Tienen 7 veces más probabilidades de obtener préstamos que los emprendedores de color durante su primer año según SIEPR.
Solamente
12%
Solamente
De la comunidad negra y latina que solicito ayuda federal COVID-19 para negocios la recibieron, según el New York Times.
4M
Nuevos empleos
Se generarían si hubiera equidad de ingresos para todas las mujeres propietarias de negocio, según Amex.
Emprendimiento y Éxito Económico
Las comunidades históricamente marginadas continúan sufriendo discriminación y exclusión debido a la raza, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad física, idioma y estado migratorio limitando su éxito empresarial.
WEV empodera a todas/os/es
WEV cree que debemos trabajar juntos para lograr la equidad económica para todos. Si bien WEV se enfoca en las mujeres, apoyamos y empoderamos a personas de todos orígenes e identidades de género.
El viaje DEI de WEV
Estamos en un viaje para integrar la diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos en WEV. Debemos trabajar juntos elevando y apoyando a las comunidades históricamente marginadas para eliminar las barreras para lograr el éxito económico.
Compromisos de WEV
En los próximos 3 años, WEV se compromete a:
- Aumentar los servicios a clientas(es) históricamente marginadas(os) a por lo menos un 50%.
- En los últimos 5 años, el 42% de los clientes a los que WEV atiende ha sido históricamente marginado; obten más información en el Informe de impacto 2021 de WEV.
- Aumentar la diversidad y representación de comunidades históricamente marginadas dentro de nuestro personal, programas y Mesa Directiva.
- Ampliar nuestra colaboración con otras organizaciones e individuos para elevar y empoderar a comunidades históricamente marginadas, incluidas LGBTQ+, asiático-estadounidenses e isleños del Pacífico, negros, hispanos-latinx, indígenas y personas de color.
Nuestros principios y pilares
Los esfuerzos DEI de WEV se basan en 4 pilares…
Identidad
Honramos y celebramos la diversidad de nuestra comunidad fomentando una cultura de respeto, inclusión y autenticidad.
Aprendizaje
Continuamos aprendiendo sobre los desafíos que enfrentan las comunidades históricamente marginadas para lograr el éxito económico en sus propios términos y reconocemos que honrar y aprender de diversas perspectivas es fundamental para nuestra misión.
Comunidad
Nos asociamos con los miembros de la comunidad, nuestras(os) clientas(es) y otras organizaciones comunitarias para abogar por soluciones sostenibles y cambios sistémicos para promover el empoderamiento económico de las mujeres.
Poder
Usamos nuestro poder para enfocar y moldear conversaciones y percepciones sobre las mujeres y sus necesidades.
Comité DEI
Nuestros compromisos comienzan desde adentro. El personal de WEV, los miembros de la junta directiva, las(os) clientas(es) y las(os) asesoras(es) expertas(os) de DEI trabajan juntos para priorizar y abordar las necesidades de las comunidades históricamente marginadas. Para seguir siendo responsables ante nosotros mismos y nuestra comunidad, WEV estableció un Comité de DEI que supervisa los esfuerzos de DEI de la organización, implementa iniciativas relacionadas con DEI y apoya al equipo de WEV en la creación de capacidades internas para incorporar una lente de DEI en todo lo que hace WEV.
Nuestro trabajo no sería posible sin el generoso apoyo de líderes comunitarios, clientas(es) y profesionales que apoyan nuestros esfuerzos. Gracias por acompañarnos en nuestro viaje de DEI.
Juntas(os) somos más fuertes
A medida que continuamos aprendiendo de diversas perspectivas, te invitamos a compartir tus pensamientos para ayudarnos a avanzar en nuestros esfuerzos de DEI.
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