VC Star, columna invitada de Kathy Odell: Una ola de mujeres empresarias

Kathy Odell, CEO de WEV

El martes, 8 de marzo de 2022 es el Día Internacional de la Mujer. En los últimos años, el Día Internacional de la Mujer ha sido un momento para reconocer los logros de las mujeres y volver a comprometerse con la lucha por la igualdad social, política y económica. Durante varios años, hemos podido señalar ganancias lentas pero constantes en el lugar de trabajo. En enero de 2020 había más mujeres en la fuerza laboral que hombres. Ha aumentado la participación de las mujeres en la alta dirección, y en los consejos de administración. Las cosas se estaban moviendo en la dirección correcta.

Pero 2022 es diferente. Es posible que lo hayas notado: las noticias para las mujeres no han sido buenas últimamente. La pandemia acabó con muchos de los logros que las mujeres habían obtenido en el lugar de trabajo. En mayo de 2021, solo el 56 % de las mujeres en los EE. UU. trabajaban por un salario, el nivel más bajo desde 1986. A pesar de la recuperación, las cosas no están mejorando mucho para las mujeres.

De los 467,000 puestos de trabajo agregados a la economía en enero de 2022, solo 188,000 fueron para mujeres. Según una investigación del Centro Nacional de Derecho de la Mujer, los hombres han recuperado todos sus trabajos perdidos desde que comenzó la pandemia, mientras que las mujeres luchan por ponerse al día. Hay casi 1.1 millones menos de mujeres en la fuerza laboral hoy que en febrero de 2020.

Y las mujeres que están empleadas reportan estrés y agotamiento a tasas que aumentan rápidamente. La pandemia impuso a las mujeres más tareas domésticas y de cuidado de las(os) niñas(os). El cuarenta y dos por ciento de las mujeres en un estudio realizado por McKinsey y LeanIn en 2021 afirmaron que “a menudo” o “siempre” están agotadas, y una de cada cuatro mujeres trabajadoras considera reducir su carrera o abandonar la fuerza laboral por completo. Para las madres con niñas(os) pequeñas(os), ese número es una de cada tres. La Gran Renuncia está siendo liderada por mujeres. Tal vez eso sea algo bueno.

La pandemia parece estar acelerando un cambio de mentalidad generacional para las mujeres. Una mayor flexibilidad en la vida laboral y personal y el control personal de su carrera se ha convertido en el tema número uno para las mujeres trabajadoras de hoy, más importante que el avance corporativo, más importante que el salario. Y si su empleador(a) actual y su situación laboral no puede o no quiere proporcionar flexibilidad y apoyo, las mujeres parecen estar listas para crearlo por sí mismas.

Durante más de 16 años, la tasa de formación de nuevos negocios en los EE. UU. ha promediado 200,000 por mes, aproximadamente 2.5 millones por año. La Oficina del Censo de EE. UU. informa que se fundaron 5.4 millones de nuevos negocios en 2021. Las mujeres iniciaron el 49% de esos negocios, frente a un promedio del 27% en años anteriores.

Según una encuesta realizada por la plataforma de recursos humanos Gusto y la National Association of Women Business Owners (Asociación Nacional de Mujeres Empresarias o NAWBO por sus siglas en ingles), estos inicios de negocios no solo reflejan la necesidad de emprendedoras(es), sino que representan a mujeres que optan por tomar el control de sus vidas personales y su seguridad financiera.

Estos nuevos negocios representan un reinicio cultural que podría cambiar el lugar de trabajo estadounidense.

Estas mujeres empresarias se están alejando de los lugares de trabajo que exigen largas horas para lograr un progreso profesional significativo, lugares de trabajo que no cumplen con las necesidades de las(os) trabajadoras(es) en cuanto al cuidado de las(os) niñas(os) o la flexibilidad familiar, y lugares de trabajo que con demasiada frecuencia no recompensan el aumento de la productividad corporativa con aumentos en la compensación de las(os) trabajadoras(es).

Esta ola de empresarias comienza con la creencia fundamental de que el trabajo debe ser gratificante, emocional, psicológica y financieramente. El trabajo debe permitirnos cuidar y pasar tiempo con nuestras familias, y permitirnos contribuir a la salud y el bienestar de nuestras comunidades.

Piensa en lo que podrían convertirse nuestras vidas y nuestras comunidades si estas nuevas emprendedoras tienen éxito.

Tal vez el Día Internacional de la Mujer de este año tenga buenas noticias para informar después de todo.